Ernst & Young: российские зарплаты опережают инфляцию

Аналитика >> 02.10.2017, 07:20

Как сообщает британский аудиторско-консалтинговый бренд «Ernst & Young», российские компании системно повышают заработные платы штата своих сотрудников. Об этом наглядно свидетельствуют результаты специального исследования «EY». Крупнейшая аудиторская компания, входящая в мировой «ТОР-4», провела опрос представителей более 200 компаний, которые располагают данными 700 с лишним предприятий.

Как следует из аудиторского анализа данных, с весны 2016 года 80% структур повысили действующие зарплаты сотрудников. При этом усредненный показатель повышения составил 7.2%. Это, в свою очередь, превышает инфляционный прогноз российского регулятора в текущем году.

Однако было отмечено, что в период предыдущих особенно тяжелых для России кризисных лет не наблюдалось столь системное повышение зарплат. Перелом произошел только с мая прошлого года. Поэтому, если, в целом, сравнивать уровень оплаты труда с докризисным периодом, то говорить о постоянном росте заработной платы пока преждевременно.

Тем не менее, аналитиками сделаны выводы о позитивном изменении тенденции на рынке труда Российской Федерации. Это обусловлено тем, что стабильное повышение зарплаты в рамках последнего годичного периода, позволяет сделать это. Данный вывод подтвердила старший консультант российского подразделения «Ernst & Young» г-жа Д.Соколова. Она отметила, что статистические данные с мая прошлого года по весну нынешнего настраивают на оптимистичный лад. Реальные доходы работников всех специальностей начали расти. Сейчас снова взят верный курс на то, что увеличение заработной платы должно немного превышать инфляцию и, соответственно, компенсировать ее увеличение.

Таким образом, можно констатировать то факт, что российская экономика сумела справиться с негативной внешней средой и не только «удержаться на плаву», но и «сделать шаг вперед». При этом 59% структур не будут изменять штат работников ни в меньшую, ни в большую сторону. Как дополнительно отмечается в исследовании, ставка будет сделана на уже сформированный персонал.